600+ sollicitaties bij Zinzia dankzij succesvolle online campagnes

Resultaten

• Kanaalbreed zorgden de verschillende campagnes voor 30.000 bezoekers op de vacaturewebsite van Zinzia
• 2500 mini-conversies
• 600 ingediende sollicitaties
• CTR SEA: meer dan 10% (Gerichte zoekwoorden en doelgroepen, in combinatie met targeting op specifieke locatie, zorgen hierbij voor een hoge betrokkenheid met de campagnes)
• Verdubbelde de impact (interacties op basis van vertoningen) gedurende de social campagne (door goed in de copywriting en video-content te laten zien wat Zinzia als werkgever te bieden heeft en te benadrukken hoe dankbaar het werk is)

Hoe zijn we tot dit succes gekomen?

Zinzia had als doel om geschoolde en ervaren zorgmedewerkers te bereiken met hun verhaal, en ze te overtuigen voor een kennismaking en mogelijk een functie bij Zinzia. Door de groeiende vraag naar personeel in de zorg, is een gedegen aanpak van arbeidsmarktcommunicatie online essentieel. Zodoende kwamen we samen op het plan voor een datagedreven en creatieve aanpak. Omdat meten = weten hier een belangrijk aspect is, hebben we de data van de campagnes, de visuals en de teksten doorlopend getoetst door middel van A/B-tests. Zo konden we bijsturen en de focus leggen op de best presterende campagnes en kanalen. In deze campagnes stonden de fases uit het door ons ontwikkelde LEAD-model centraal. In de ‘Leren kennen’-fase hebben we gefocust op de lokale targeting van de doelgroepen. De ‘Enthousiasmeren’-fase had een focus op het nadenken en overwegen van de doelgroep. De ‘Activeren’-fase richtte zich meer op het verkrijgen van leads.